Coraz więcej specjalistów rozważa przejście z umowy o pracę (UoP) na model B2B (business-to-business) u tego samego pracodawcy. Ta decyzja może wiązać się z korzyściami, takimi jak wyższe wynagrodzenie netto i większa elastyczność, ale również z nowymi wyzwaniami, takimi jak odpowiedzialność za samodzielne rozliczanie podatków i składek. W artykule przedstawimy zalety i wady przejścia na B2B oraz na co należy zwrócić uwagę przed podjęciem tej decyzji.
Czym różni się UoP od B2B?
Umowa o pracę (UoP) to forma zatrudnienia, w której pracownik ma zapewnione prawa wynikające z kodeksu pracy, takie jak płatny urlop, zwolnienie chorobowe i zabezpieczenia socjalne. Pracodawca opłaca składki na ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy.
W przypadku umowy B2B, pracownik formalnie staje się przedsiębiorcą i współpracuje z byłym pracodawcą jako firma, wystawiając mu fakturę za świadczone usługi. W takim modelu samozatrudniony samodzielnie opłaca składki ZUS oraz podatki, co daje mu większą niezależność, ale również odpowiedzialność.
Korzyści z przejścia na B2B
- Elastyczność: Praca w modelu B2B daje większą swobodę w organizacji czasu pracy oraz miejsca jej wykonywania. Przedsiębiorca może również świadczyć usługi dla innych klientów, co stwarza dodatkowe możliwości zarobkowe.
- Możliwość odliczeń: Przedsiębiorca może odliczyć od podatku różnego rodzaju koszty prowadzenia działalności, takie jak wydatki na sprzęt komputerowy, oprogramowanie, dojazdy, a nawet część kosztów związanych z wynajmem mieszkania, jeśli w nim prowadzi biuro. To dodatkowy sposób na zwiększenie oszczędności.
- Leasing i inne udogodnienia: Jako przedsiębiorca, osoba przechodząca na B2B ma dostęp do korzystnych form leasingu na sprzęt firmowy czy pojazdy. To może być szczególnie atrakcyjne dla osób pracujących w branżach, gdzie nowoczesny sprzęt jest kluczowy dla prowadzenia działalności.
Wyzwania i ryzyka
- Brak ochrony socjalnej: Decydując się na B2B, przedsiębiorca traci prawo do płatnego urlopu, zwolnień chorobowych oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi na podstawie kodeksu pracy. Musi także samodzielnie opłacać składki ZUS oraz prowadzić księgowość, co wiąże się z dodatkowymi obowiązkami.
- Ograniczenia podatkowe: Jeśli przejście na B2B następuje u tego samego pracodawcy, należy zwrócić uwagę na pewne ograniczenia podatkowe. Przez dwa lata od zmiany formy zatrudnienia na B2B, osoba samozatrudniona nie może skorzystać z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Ponadto, przez rok nie może korzystać z podatku liniowego (19%). Dodatkowo, w okresie dwóch lat nie przysługuje także ulga na start ani preferencyjne składki ZUS, jeśli nie ma istotnej zmiany w zakresie wykonywanych obowiązków.
- Stabilność zatrudnienia: Praca na B2B nie gwarantuje takiej samej stabilności jak umowa o pracę. Kontrakt może być łatwiej wypowiedziany, a w przypadku zakończenia współpracy z pracodawcą, przedsiębiorca musi poszukać nowych klientów, co wiąże się z ryzykiem braku dochodu przez pewien okres.
