Samozatrudniony nie ma ustawowego prawa do płatnego urlopu, ponieważ nie podlega pod Kodeks pracy ani jego przepisy o urlopach wypoczynkowych, ekwiwalencie czy planowaniu czasu wolnego. Niemniej jednak przedsiębiorca może samodzielnie planować przerwy w działalności lub – jeśli podpisał umowę B2B – wynegocjować płatny lub bezpłatny urlop, traktując go jako benefit dla kontrahentów
Urlop chorobowy i macierzyński
Samozatrudniony nie ma prawa do urlopu chorobowego w rozumieniu Kodeksu pracy.
Może jednak zgłosić się do ZUS i opłacać dobrowolną składkę chorobową (2,45% podstawy), co daje prawo do zasiłku po 90 dniach składkowych.
Kobieta na samozatrudnieniu może pobierać zasiłek macierzyński/rodzicielski, jeśli była regularnie ubezpieczona przed porodem.
Jakie formy urlopu są możliwe dla samozatrudnionego?
| Typ przerwy | Opis | Formalna regulacja |
|---|---|---|
| Dowolna przerwa (urlop wypoczynkowy) | Samozatrudniony sam wybiera termin i długość — nie jest płatna. | Brak podstaw w Kodeksie pracy |
| Płatny urlop B2B | Reguluje umowa – liczba dni wolnych z zachowaniem stawki. | Ustalenia kontraktowe (umowa B2B) |
| Zawieszenie działalności („urlop ZUS”) | Odroczenie opłacania składek na okres do 1 miesiąca w roku. | Projekt Rady Ministrów z 2024 r.– od 2025 r. :contentReference[oaicite:5]{index=5} |
Najczęstsze błędy przy składaniu wniosku o zwrot podatku
- Brak płatnego urlopu to kosztowna konsekwencja – każdy dzień wolny pomniejsza przychód.
- Umowy B2B często są niekorzystnie skonstruowane i mogą nosić cechy stosunku pracy – co może skutkować sankcjami.
- Urlop „ZUS” (zwolnienie ze składek na miesiąc) to nowe rozwiązanie, ale wymaga ścisłego przestrzegania zasad i złożenia odpowiedniego wniosku
prowadzenie ksiąg handlowych zgodnie z ustawą o rachunkowości.
uproszczoną księgowość dla małych firm
rozliczenia ryczałtowe dostosowane do potrzeb klienta.
kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa.
wsparcie przy zakładaniu i rejestracji działalności gospodarczej.
